Адаптивность организационной системы управления: проблемы и возможности оценки

Abstract

В статье рассмотрена методика оценки степени адаптивности организационной системы управления, которая основана на гипотезе, что эффективность организационной системы тесно связана с ее адаптивностью. Автор приводит результаты апробации данной методики, которые доказывают, что организационные системы, максимально адаптированные в новых условиях, являются также наиболее эффективно функционирующими.