Особенности кадровой политики в образовательных организациях дополнительного образования спортивной направленности

Abstract

В статье актуализируется проблема управления кадрами в детско-юношеской спортивной школе. Авторы обосновывают ценность кадровой политики для организации, определяя что она ценна также и для спортивно-оздоровительных организаций, должна учитывать специфику формирования кадрового состава поскольку объект воздействия специфический – это дети которые развиваются физически, морально, нравственно. В статье на основе проведенного теоретического анализа сделан вывод о том, что кадровая политика является комплексной характеристикой, включающей цели, задачи и основные направления деятельности, различные виды, формы, методы и механизмы управления в спортивно-оздоровительной организации. Авторы выявили и описали основные функции кадровой политики, отразили специфику их реализации в спортивных школах, дали оценку степени их влияния на персонал. Обоснованы инструменты кадровой политики спортивной школы, проанализирован значимый инструмент для спортивной школы - профессиональное развитие персонала образовательной организации дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, который включает в себя: обучение и повышение квалификации, менторство и коучинг, обратная связь, поддержание инициативы и исследовательских интересов персонала, поддержка и выявление талантливых сотрудников, создание командного духа в коллективе, отслеживание трендов и новых технологий. В завершении статьи авторами сделан обобщающий вывод по содержанию дидактической единицы «кадровая политика образовательной организации спортивной направленности».