Мотивация труда как фактор повышения конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий

Abstract

Авторы предлагают методологический подход к формированию структуры мотивации на основе трех групп составляющих: личностных свойств работников; ценностных ориентаций в сфере трудовой деятельности; конкретной личностной ситуации. Авторы приводят результаты исследования респондентов с позиций оценки экономической ситуации и различного рода мотивов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий и делают вывод о том, что при подготовке реформы по оплате труда основополагающим должен быть принцип оценки стоимости рабочей силы.